Посчастливилось на днях изучить свой трудовой договор. Справедливости ради замечу, еще не подписанный. Для того его и взял. Посему рекомендую сразу – если возникнет такая необходимость, как подписание собственного трудового договора, не торопитесь ставить в нем свою закорючку. Для начала почитайте. Остальные советы в процессе.
Так вот, сел, открыл брошюрку с новым Трудовым кодексом, изучаю. Вечер и полночи убил на это дело. Одно радует, дало возможность изучить новый кодекс практически в полной его красе. По прочтении понял одну вещь – если ты работаешь у частного предпринимателя или в какой-либо коммерческой структуре, о законах можешь забыть. Мне наша кадровичка так и сказала:
Ты же умный человек, должен понимать, что есть кодекс, а есть еще и хозяин.
А для хозяина существуют в этом мире всего два мнения: одно его, а второе неправильное.
В договоре тронул пунктик о размере зарплаты: сумму не называю, но гораздо меньше самой минимальной пенсии. Естественно, фактическая зарплата по договоренности с боссом. Ее никто не знает, получаешь ты ее по расходнику, отчислений никаких нет, соответственно и пенсии потом не будет. Но о пенсии думать начинают уже только в предпенсионном возрасте, а по молодости … кто ж о ней думает то?
Читаю дальше. Приложение номер раз. Обязательство не разглашать коммерческую тайну и длиннющий список ее составляющий. Умираю тихо с горя. Потому как ровно год после увольнения я должен буду эти самые сведения хранить как рыба об лед. Из армии увольнялся и то таких расписок не давал. Более всего радует приложение, именуемое «О взаимодействии с администрацией», где (дословно): «Мне известно, что если благодаря бдительности сотрудника удастся предотвратить потерю информации или материальных ценностей, Предприятие предоставит мне денежное вознаграждение в размере от 10% до 100% от текущего оклада, как признание моих заслуг».
Не больше и не меньше. Тут какое громадное поле деятельности открывается. Настучал на соседа – получил 30 серебряников. Красотища. Золотое дно. Примерно это я и заявил кадровичке. Лучше бы молчал. Как еще 102 «мокрую» статью не припаяли, не знаю. Она сделала вывод от обратного: если «стучать» не хочешь, значит сам поганый человек.
Далее, уже из следующего приложения: «Незамедлительно сообщать администрации Предприятия о фактах критичных контактов с представителями фирм-конкурентов, налоговых и правоохранительных органов, криминальных группировок, тоталитарных сект. Критичными считаются контакты, возникшие у работника как до, так и после подписания договора».
И, поди, разберись, где критичные контакты, а где нет? А если я с друзьями конкурентами по вечерам люблю пиво пить? Тоже ходить сообщать? У меня вопросов возникло больше, чем я получил ответов. Буквально на ровном месте создается ситуация «совсекретно – смерть ужасна». Не было бы так смешно, если бы за все это не подразумевалось наказание в виде лишения, поражения в правах, увольнения с последующей депортацией к «кузькиной матери».
Ну да ладно! На обдумывание всего этого дела я взял какое-то время, писали то мне этот договор аж! полтора года! Подумать страшно. Я б, что-нибудь подобное «Войне и миру» (по объему) за это время сваял. Трудовой кодекс, как руководство к действию – вещь замечательная. Работодатель как его читает? Правильно! Только те статьи, которые выгодны ему и которыми он и будет руководствоваться. А, к примеру, такой раздел как «Полная материальная ответственность работодателя перед работником» вообще никак не упоминается в типовых договорах. Её просто не выгодно видеть в договоре.
А вот если наказать работника, это всегда, пожалуйста. И самое интересное, пожаловаться тоже ведь некуда. Скажем, пойдете вы в суд с жалобой, что у вас из зарплаты удержали 3000 рублей. А там резонно спросят: «Как так? З\п всего 1500, а удерживают в два раза больше?» Тут вы и расколетесь, что так, мол, и так, что платят по бумажке и получаю я в 10 раз больше чем указано в договоре. «Вау!» воскликнут – «А ну иди сюда! Это значит ты столько то лет получаешь такую аграменную з/п и ни разу не заплатил налоги?» Так то! Босс ваш все равно отвертится, а вас заставят налоги по гроб жизни платить. Такая вот, правда, жизни.
И еще, работники отдела кадров это такая же категория граждан как вахтеры. Это призвание, что-ли, или состояние души. Не знаю точно. Но, что точно подбирают таких по принципу личной преданности или кровного родства. Вот и получается, что вас такого умненького гнобит какой-нибудь тип или какая-нибудь «шпичиалистка-кадровичка» единственной заслугой которых является, что родились они с вашим боссом в одной семье. Это тоже надо иметь в виду, общаясь с данной категорией граждан и гражданок.
Поэтому, уж лучше взвесьте все и внимательно прочтите документ, который будет в течение какого-то времени регламентировать треть вашей жизни ведь именно столько времени мы проводим на работе – а потом уже, после того так будут расставлены все точки над i – подписывайте. Многого все равно не выиграете. И запомните, устраиваясь в частную фирму, что в контракте между строк сказано: « Работник работает для одной единственной цели, что бы его работодатель стал еще богаче». Поэтому, постараетесь при подписании документа сделать все что бы это обошлось ему как можно дороже.