Kactus

Login:  Pass:  
  << · 08.12.2004 · >> | home | about | archive | keywords

Что такое КЗоТ и как нам его малюют

   / 11:09  
|  keywords: на злобу дня, местное

Автор: Sharkan

Посчастливилось на днях изучить свой трудовой договор. Справедливости ради замечу, еще не подписанный. Для того его и взял. Посему рекомендую сразу – если возникнет такая необходимость, как подписание собственного трудового договора, не торопитесь ставить в нем свою закорючку. Для начала почитайте. Остальные советы в процессе.

Так вот, сел, открыл брошюрку с новым Трудовым кодексом, изучаю. Вечер и полночи убил на это дело. Одно радует, дало возможность изучить новый кодекс практически в полной его красе. По прочтении понял одну вещь – если ты работаешь у частного предпринимателя или в какой-либо коммерческой структуре, о законах можешь забыть. Мне наша кадровичка так и сказала:

— Ты же умный человек, должен понимать, что есть кодекс, а есть еще и хозяин.

А для хозяина существуют в этом мире всего два мнения: одно его, а второе неправильное.

В договоре тронул пунктик о размере зарплаты: сумму не называю, но гораздо меньше самой минимальной пенсии. Естественно, фактическая зарплата по договоренности с боссом. Ее никто не знает, получаешь ты ее по расходнику, отчислений никаких нет, соответственно и пенсии потом не будет. Но о пенсии думать начинают уже только в предпенсионном возрасте, а по молодости … кто ж о ней думает то?

Читаю дальше. Приложение номер раз. Обязательство не разглашать коммерческую тайну и длиннющий список ее составляющий. Умираю тихо с горя. Потому как ровно год после увольнения я должен буду эти самые сведения хранить как рыба об лед. Из армии увольнялся и то таких расписок не давал. Более всего радует приложение, именуемое «О взаимодействии с администрацией», где (дословно): «Мне известно, что если благодаря бдительности сотрудника удастся предотвратить потерю информации или материальных ценностей, Предприятие предоставит мне денежное вознаграждение в размере от 10% до 100% от текущего оклада, как признание моих заслуг».

Не больше и не меньше. Тут какое громадное поле деятельности открывается. Настучал на соседа – получил 30 серебряников. Красотища. Золотое дно. Примерно это я и заявил кадровичке. Лучше бы молчал. Как еще 102 «мокрую» статью не припаяли, не знаю. Она сделала вывод от обратного: если «стучать» не хочешь, значит сам поганый человек.

Далее, уже из следующего приложения: «Незамедлительно сообщать администрации Предприятия о фактах критичных контактов с представителями фирм-конкурентов, налоговых и правоохранительных органов, криминальных группировок, тоталитарных сект. Критичными считаются контакты, возникшие у работника как до, так и после подписания договора».

И, поди, разберись, где критичные контакты, а где нет? А если я с друзьями конкурентами по вечерам люблю пиво пить? Тоже ходить сообщать? У меня вопросов возникло больше, чем я получил ответов. Буквально на ровном месте создается ситуация «совсекретно – смерть ужасна». Не было бы так смешно, если бы за все это не подразумевалось наказание в виде лишения, поражения в правах, увольнения с последующей депортацией к «кузькиной матери».

Ну да ладно! На обдумывание всего этого дела я взял какое-то время, писали то мне этот договор аж! полтора года! Подумать страшно. Я б, что-нибудь подобное «Войне и миру» (по объему) за это время сваял. Трудовой кодекс, как руководство к действию – вещь замечательная. Работодатель как его читает? Правильно! Только те статьи, которые выгодны ему и которыми он и будет руководствоваться. А, к примеру, такой раздел как «Полная материальная ответственность работодателя перед работником» вообще никак не упоминается в типовых договорах. Её просто не выгодно видеть в договоре.

А вот если наказать работника, это всегда, пожалуйста. И самое интересное, пожаловаться тоже ведь некуда. Скажем, пойдете вы в суд с жалобой, что у вас из зарплаты удержали 3000 рублей. А там резонно спросят: «Как так? З\п всего 1500, а удерживают в два раза больше?» Тут вы и расколетесь, что так, мол, и так, что платят по бумажке и получаю я в 10 раз больше чем указано в договоре. «Вау!» — воскликнут – «А ну иди сюда! Это значит ты столько то лет получаешь такую аграменную з/п и ни разу не заплатил налоги?» Так то! Босс ваш все равно отвертится, а вас заставят налоги по гроб жизни платить. Такая вот, правда, жизни.

И еще, работники отдела кадров это такая же категория граждан как вахтеры. Это призвание, что-ли, или состояние души. Не знаю точно. Но, что точно подбирают таких по принципу личной преданности или кровного родства. Вот и получается, что вас такого умненького гнобит какой-нибудь тип или какая-нибудь «шпичиалистка-кадровичка» единственной заслугой которых является, что родились они с вашим боссом в одной семье. Это тоже надо иметь в виду, общаясь с данной категорией граждан и гражданок.

Поэтому, уж лучше взвесьте все и внимательно прочтите документ, который будет в течение какого-то времени регламентировать треть вашей жизни — ведь именно столько времени мы проводим на работе – а потом уже, после того так будут расставлены все точки над i – подписывайте. Многого все равно не выиграете. И запомните, устраиваясь в частную фирму, что в контракте между строк сказано: « Работник работает для одной единственной цели, что бы его работодатель стал еще богаче». Поэтому, постараетесь при подписании документа сделать все что бы это обошлось ему как можно дороже.

Всяческих Вам удач и пряников!
 
 [ link ] [ Comments : 19 ]